Уставниот суд в среда на седница ќе треба да донесе конечна
одлука по предлог постапката за оценување на уставноста и законитоста на
„балансерот“ – алатката за вработување според национална припадност во
државните институции.
На дневен ред на 27. седница на Уставниот суд закажана за 9
октомври се предвидени шест иницијативи за оценување на уставност и законитост,
како и гласање по шест предлози за донесување на конечни одлуки и да утврди пет
нацрт- решенија.
Уставниот суд на 18 септември на седница расправаше дали со
наведувањето на припадноста на заедницата којашто е потребна за пополнување на
секое работно место, на кандидатите за административни службеници им се
ограничува достапноста на секое работно<span style="mso-spacerun:yes">
</span>место, односно дали со „обврска на кандидатите за админстративни
службеници во пријавата за вработување меѓу останатите лични податоци да
наведат и припадност на заедница“ се<span style="mso-spacerun:yes"> </span>нарушува
начелото на стручност и компетентност и се повредува и уставно загарантираното
право на работа и слободен избор на вработување.
Судот по неколкучасовна расправа, донесе одлука да поведе
постапка за одредби од законот за вработени во јавниот сектор – (Член 19 став 1
алинеја 1 во делот „припадност на заедница“), Законот за административни
службеници – (Член 36 став 1 алинеја 1 во делот „и припадност на заедница“),
Правилникот за задолжителни елементи во јавниот оглас при вработување во јавен
сектор – (член 2 став 1 алинеја 8 во делот „припадноста на
заедницата/заедниците“, член 2 став 2 и 3 член 3, став 1 алинеја 1 во делот
„припадност на заедница“), Правилникот за формата и содржината на регистарот на
вработените во јавниот сектор – (член 3 став 1 алинеја 8), како и
Методологијата за планирање на вработувањата во јавниот сектор согласно со
начелото за соодветна и правична застапеност, како и формата, содржината и
образецот на годишниот план за вработување и извештајот за реализација на
годишниот план за вработување
